Începând cu anul 2025, candidații care sunt în căutarea unui loc de muncă în România vor beneficia de o nouă transparență salarială, reglementată de legislația recent modificată. Astfel, angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul oferit pentru fiecare poziție în anunțurile de recrutare, iar candidații vor cunoaște salariul înainte de interviu, o măsură menită să elimine disparitățile salariale și să încurajeze o negociere mai echitabilă.

Mai mult, angajații vor avea acces la informațiile salariale ale colegilor lor din companie, fiind încurajată transparența în ceea ce privește remunerațiile. Acest sistem este considerat un pas important în combaterea discriminării salariale, în special în ceea ce privește diferențele de salarizare pe criterii de gen, experiență sau vârstă.

Autoritățile susțin că măsurile vor duce la creșterea încrederii în piața muncii și vor contribui la crearea unui mediu de lucru mai echitabil, în care toți angajații beneficiază de remunerații corecte și transparente. Totodată, aceste reglementări au rolul de a atrage talentele în România și de a stimula o competiție mai sănătoasă între companii.

Implementarea acestor măsuri reprezintă o schimbare semnificativă în peisajul muncii din România, cu impact direct asupra modului în care sunt gestionate relațiile de muncă și negocierile salariale.