Piața muncii din România a traversat un an 2025 marcat de incertitudine și stabilitate forțată. Conform raportului anual realizat de eJobs, deși numărul joburilor noi a scăzut cu 10% față de anul anterior, pragul de 260.000 de oportunități postate indică o activitate constantă, chiar dacă ritmul de recrutare a fost mult mai lent.

Angajatorii au devenit extrem de selectivi, preferând să încetinească angajările la final de an pentru a vedea ce aduce 2026 din punct de vedere economic.

Ce este job hugging-ul și de ce a apărut

Unul dintre cele mai importante concepte apărute anul trecut este job hugging (tradus literal prin „îmbrățișarea locului de muncă”). Spre deosebire de anii trecuți, când candidații își schimbau des jobul pentru salarii mai mari, în 2025 aceștia au ales să rămână pe pozițiile actuale.

Fenomenul nu este alimentat de loialitate față de companie, ci de teamă. Angajații, în special cei cu experiență (seniori și manageri), preferă siguranța unui salariu cunoscut în locul riscului de a nu-și mai găsi un alt post într-o piață a muncii tot mai dificilă și restrictivă.

Radiografia domeniilor și a modului de lucru

Retailul a rămas motorul principal al angajărilor, oferind aproape un sfert din totalul locurilor de muncă din piață.

• Top domenii: Retail (60.000 joburi), Call Center/BPO (37.000) și Servicii (35.000).
• Cine a crescut: Singurele domenii cu mai multe joburi față de 2024 au fost transporturile, logistica, producția și bankingul.
• Sfârșitul muncii remote: 2025 a marcat revenirea aproape totală la birou. Peste 95% dintre angajatori au cerut prezență fizică, joburile la distanță reprezentând doar 4% din total. Totuși, bătălia pe aceste puține posturi remote a fost uriașă: ele au atras 13% din totalul aplicărilor la nivel național.

Transparența salarială face primii pași

Deși Directiva Europeană privind transparența salarială va produce efecte juridice depline abia în iunie 2026, companiile au început deja să se adapteze. În 2025, aproximativ 40% dintre anunțurile de angajare (peste 100.000 de joburi) au inclus deja salariul sau intervalul de plată, un semn că piața se îndreaptă către o corectitudine mai mare în procesul de selecție.

Bucureștiul rămâne liderul detașat la numărul de oportunități, urmat de Cluj-Napoca, Iași și Brașov, într-un an în care candidații au trimis un record de 11 milioane de CV-uri, cu 10% mai mult decât în anul precedent.