Epuizarea profesională, considerată mult timp un subiect secundar, a devenit oficial o problemă de sănătate publică recunoscută de Organizația Mondială a Sănătății și, mai nou, de legislația românească. Un proiect de lege depus recent în Parlament de actualul ministru al Economiei propune ca angajatorii să aibă obligația de a acorda zile libere plătite pentru recuperare salariaților care se confruntă cu burnout. Cea mai importantă noutate este că aceste zile de concediu ar putea fi acordate fără a fi nevoie de un document medical, fiind suficientă sesizarea angajatului că se simte epuizat după un proiect solicitant sau din cauza volumului excesiv de muncă.

Pe lângă zilele libere, angajatorii ar fi responsabili să asigure și ședințe plătite de consiliere psihologică pentru angajații lor, dar și să realizeze o evaluare periodică a riscurilor psihosociale la locul de muncă. Inițiativa prevede că angajatorul trebuie să elaboreze un plan anual de prevenire a burnout-ului și să accepte o reorganizare a sarcinilor fără a aplica sancțiuni, oferind astfel angajatului suportul necesar pentru a reveni la o performanță normală. Măsura vine în contextul în care studiile arată că un angajat epuizat se recuperează extrem de greu, iar lipsa intervenției îi poate marca definitiv întreaga carieră profesională.

Totuși, proiectul de lege vine și cu o nuanță mai puțin favorabilă pentru salariați, deoarece aplicarea acestor măsuri rămâne opțională pentru firme. Angajatorii vor avea libertatea de a decide dacă doresc să implementeze planul de prevenire și dacă vor suporta costurile pentru zilele libere și psiholog. În cazul în care legea va fi votată în forma actuală, companiile vor avea la dispoziție un an pentru a pune în practică noile reglementări, timp în care trebuie să decidă dacă vor transforma sănătatea mintală a echipei într-o prioritate sau vor păstra actualele norme de lucru.